国际妇女节始于1911年，是一个全球性的社会庆祝活动, 经济, 妇女在文化和政治上的成就. 最近, 这一天也是一个提高企业领导层性别问题意识的平台.
森普拉能源一直被认为是 职场平等的领导者. 去年，我们的董事长兼首席执行官杰弗里·马丁， 签署了“对等范式” 进一步推进森普拉能源在高级管理职位上的性别平等承诺. 数百名女性员工参加了领导力发展项目 向前一步 在我们家族的公司里. 以人为本——所有人——是我们全体员工共同的关键价值观.
了解一下Tania Ortiz Mena，她是infrastructure Energetica Nova S的首席执行官.A.B. de C.V. (IEnova)，在国际妇女节Q&下面一个.
IEnova是墨西哥最大的私营能源公司之一. 二十多年来，IEnova的领导为墨西哥的可持续发展做出了贡献. 我有机会在这家公司工作了将近20年, 我曾担任过不同的职位, 包括业务拓展和商务总监, 政府及监管事务总监, 对外事务总监, 首席发展官及, 2018年9月至今, 首席执行官.
首席执行官, 我负责领导公司在不断变化的环境中继续实现增长. 我很幸运能依靠近1人的辛勤工作和出色的承诺,500名员工, 谁每天都超出我们的期望.
值得注意的是:领导一家公司不是性别问题，而是能力问题. 各行各业的女性都在为后代提供展示自己能力的新机会.
我喜欢这份工作的很多地方, 但如果让我选一个, 我会说是和人一起工作. 分享我们的观点, 就复杂问题进行辩论, 通过合作寻找创新的解决方案. 不断向别人学习也是我的爱好之一. 在将近20年的时间里，我没有过无聊的一天!
每一天都不一样，每一天都是新的挑战. 我们公司在不断变化的环境中不断发展. 预测和理解不断变化的政治是具有挑战性的, 经济, 监管和社会环境，仍然能够实现增长.
多样性和包容性是我们文化的一部分. 森普拉是一家绝对致力于多元化和包容性的公司, 当然, 在IEnova，我们完全遵循同样的原则. I, 还有很多其他女人, 在这个传统上由男性主导的行业中，我能清楚地说明这家公司为女性提供了发展非凡事业的可能性吗.
现在我有机会领导IEnova, 我有责任确保女性在公司的各个层面继续发挥更大的作用.
有目的地提供能源意味着IEnova致力于开发和运营有助于墨西哥增长和发展的能源基础设施项目, 以及数百万墨西哥人的福祉.
相信自己. 不要害怕接受新的挑战. 成为一个以可持续的方式为世界经济增长做出贡献的行业的一部分是令人着迷的, 全球千百万人的发展和福祉.
