凯伦·塞奇威克是Sempra的高级副总裁兼首席人力资源官. 在这个职位上，塞奇威克致力于提升森普拉的价值 支持的人 通过人力资源团队提供的一系列服务. 她的团队致力于实现 动态的劳动力 能够实现森普拉的愿景，有目的地提供能源. 塞奇威克负责管理人力资源政策, 组织的有效性, 人员配备, 补偿, 工资和福利.
在COVID-19大流行期间，塞奇威克一直是帮助提高员工安全的主要声音, 推进 多样性和包容性 倡议和促进森普拉的 高性能的文化.
在这个问题中了解更多信息&一个与 凯伦·塞奇威克:
你在森普拉家族公司工作了近30年. 森普拉的价值观对你来说意味着什么?
在我在森普拉的时间里，我从未经历过像2020年这样的一年. 在此期间, 我看到了公司的价值观——做正确的事, 以人为本，塑造未来-锚定我们. 森普拉的员工以我们的道德规范为指导, 关注安全, 以及我们为正义挺身而出的意愿, 同时塑造一个清洁器, 更创新的能源未来. 这不是一件容易的事, 看到每个人都站起来迎接这些挑战，真是令人难以置信和鼓舞人心. 最近, 我们创造了“#WeAreSempra”这个短语，作为我们的价值观和相关行为的缩写. 当我想到我们的员工如何应对这一年的挑战时, 这就是“我们是sempra”的一个真实例子。!
作为我们高绩效文化的一部分, 森普拉一直致力于欢迎不同的观点和背景. 森普拉正在做什么来促进一个包容所有人的环境?
培养一个 包容的工作环境 接纳不同的背景和观点是我们公司高效文化的重要组成部分. 推进多元化和包容性有助于塑造创新的员工队伍 鼓励和授权 做真实的自己. 我们相信，这对提高绩效至关重要，并使我们在努力为所有人建立一个更加公平和包容的社会的同时，能够负责任地与我们的社区合作.
森普拉有一个悠久的历史，促进一个包容性的环境，不同的观点和背景的拥抱. 的 公司家族 提供各种各样的项目，以增强工作场所的多样性和包容性, 包括15个当地雇员委员会, 指导项目, 培训和教育网络研讨会. 我们还将多样性和包容性纳入绩效对话，并将其作为高管年度奖金目标的一部分.
In 2021, 我们致力于提高透明度，并对领导职位实施多样化的面试小组. 理解对多样性和包容性的承诺从高层开始, 森普拉是 CEO多元化行动 & 包容 倡议和成员 平价范式 促进工作场所性别平等的联盟.
我们还收到 多认识 感谢我们公司在这方面的承诺, 即入选彭博社的性别平等指数, 人权运动的“争取LGBTQ平等的最佳工作场所”名单, 以及福布斯最佳多元化雇主.
在森普拉工作，我最喜欢的一点就是 充满激情的员工文化 这是一个承诺 回馈 对我们运营的社区. 去年夏天, 森普拉发起了一项社会正义运动，以促进公司所服务社区的多样性和包容性, 筹集了超过715美元,员工捐款和比赛. 这种社区参与将继续成为2021年的重点.
加州因新冠肺炎疫情而关闭经济是在一年多前. 随着疫苗接种工作继续增加，该州开始计划重新开放, 森普拉将如何帮助确保其员工和消费者的安全?
在森普拉，没有什么比员工的安全更重要, 我们的承包商, 以及我们所服务的社区. 在 大流行的开始, Sempra启动了一个企业范围的领导团队，以支持Sempra家族公司应对COVID-19的影响，并识别和减轻整个企业的风险.
因为我们的行动被州政府和联邦政府认为是必要的, 我们启动了业务连续性计划和安全协议，继续安全地向加州的客户提供能源, 德州 和墨西哥. 能够远程完成工作职责的员工, 包括公司或行政部门的人员, 自大流行开始以来一直在家工作. 对于我们的基本操作员工, 已经制定了全面的协议和程序，以帮助维护他们的健康和安全.
尽管2019冠状病毒病大流行，但2020年是我们有记录以来最安全的一年. 无论是不断提高我们的 火灾安全 或者通过显著减少我们公司的误工事故，在工人效率和安全方面创造新的内部记录, strong 倡导安全 发生在我们公司的每一个层面，并且是每天的优先事项.
与此同时, 随着我国开始摆脱这一流行病, 我们致力于保持灵活性, 周到和安全，当我们的业务恢复正常. 我们将继续密切监测COVID-19阳性病例，并将与当地协调开展工作, 州政府和联邦政府决定何时可以安全重新开放我们的办公室.
我们知道今年对员工来说是艰难的一年. Sempra在支持心理健康方面做了什么?
我们知道，过去的一年给我们的员工带来了前所未有的挑战, 并不是所有这些都是可见的. 心理健康是我们非常重视的问题. 这就是为什么我们提供员工援助计划(EAP)。, 专业保密的咨询服务，为员工提供评估, 治疗, 以及向社区资源和专门从事特定领域的执业咨询师提供转介服务.
也, 我们启动了一个社区对话系列，为员工和领导人提供一个论坛，讨论有关我们社区中种族正义呼吁的问题和话题.
我们部门一直在寻找新的方法来帮助员工应对过去一年的创伤性事件. 我们的福利团队最近开始评估和改善我们的心理健康服务. 我们都在一起，并致力于所有员工的安全和福祉.
